为加强我局工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价德才表现和工作实绩，鼓励善于担当、敢于负责，激励机关人员更好地履职尽责、廉政勤政，我局严格落实绩效考核工作制度。

绩效考核以局机关各项规章制度为依据，以客观公正、简便易行和定性与定量相结合、以量化考核为主的原则，通过重点评价遵守各项规章制度情况，督促在职职工高质量完成日常工作任务、阶段工作目标及提高工作效率。我局通过绩效考核工作制度，严格对机关各科室工作人员从廉洁自律、依规办事、工作纪律等方面进行量化考核，考核结果由月度考核、年度民主测评和考核领导考核结果构成，依据结果排列考核名次，其考核结果与员工评优评先、聘用、奖惩、辞退等直接挂钩。

我局实施绩效考核制度以来，全体干部职工工作更加积极，秩序更加规范，效率更加显著，充分发挥了考核制度的激励引导作用。