为给上级企业薪酬水平决策提供强有力的数据支撑，二七区人社局严格程序做好企业薪酬调查工作。一是明确调查主体，认真摸排核实。按照上级下达的样本企业名单迅速确定调查主体范围，通过电话或线上查询样本企业存续状态，并逐一排查核实，对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。二是明确专人负责，及时审核上报。建立主要领导负责，分管领导亲自抓的工作机制，安排专人深入企业、靠前指挥，建立企业薪酬调查样本微信工作群，对重点企业进行一对一指导，及时解决企业在填报过程中遇到的困难。三是严格审核把关，确保数据准确。明确标准，压实审核责任，对企业上报的数据严格按照要求进行审核复核，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合要求的情况发生，确保调查数据的真实、准确。二七区企业薪酬调查样本企业共286家，目前已圆满完成2023年企业薪酬调查工作。