一是明确任务目标。年初制定技能培训工作方案，明确培训目标，细化日程安排，统筹各镇办、管委会、局委力量，分条分块、责任到人。组建“人社帮帮团”，采取“结对子服务”的形式，由专班领导带队，定期深入院校、企业开展技能培训交流座谈，了解培训成效，根据院校、企业反馈的意见建议，及时调整培训方案，高效开展培训工作。

二是强化过程监管。严格对培训、评价机构的事中事后监管，从机构备案、规范评价、报表统计、台账汇总和年度考评等环节，全程跟踪技能培训及评价工作。及时收集学员对评价机构的意见，把学员的理论实操成绩水平、技能等级证书考核通过比例和资料抽查结果，作为对培训、评价机构考评和进一步完善工作流程的依据。推荐帮助两家社会培训学校晟鼎职业培训学校和郑州广电职业培训学校成功申报社会评价机构，弥补了我区在互联网直播营销方面的职业工种短板。

三是分类定向培训。根据参训人员不同基本素质，差异化开展紧缺工种、技能提升、技能扩展培训;针对特定群体、特定企业开展“点菜式”培训，为海一云商、梦尔达科技等密集型就业企业开展电子商务师、互联网营销师等新业态职业技能培训，为花花牛，新大方、郑州科技学院等单位搭建合作桥梁，实现“需求端”与“供给端”精准对接。今年以来完成技能培训1.9388万人次，新增技能人才2.0435万人，其中高技能人才1.3345万人。