德化街街道深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，根据市、区工作要求，大力实施社区干部“导师帮带制度”行动，全面激活社区年轻干部“雁阵动能”，为持续提升社区基层治理服务水平赋能，为不断增强社区居民幸福感和满意度加码。　　　

精心选，实打实建库。坚持“应纳尽纳”和“优中选优”原则，组建优秀导师库和后备人才库。严格履行社区推荐、街道把关、区级备案的工作程序，纳入帮带导师库1人，两委干部纳入后备干部库5人，扎实建好帮带导师和后备干部“两库”。　　

精细督，手把手指导。落实“三个一”工作机制，给每个后备干部建立健康快速成长档案，跟踪记录后备干部日常表现、谈心谈话、能力提升、年度评价等情况；每月组织1次后备干部交流会，引导后备干部谈体会、谈收获、谈打算，激发后备干部学习主动性；每季度举办1次帮带导师研讨会，组织帮带导师找问题、找路径、找方法，点燃导师帮带积极性；每半年召开1次成果汇报会，适时对导师帮带工作进行调度和推进。

认真帮，坚持问题导向。帮带导师结合社区重点工作充分发挥自身优势特长，针对后备干部面试技巧、沟通协调、应急处突、群众工作、统筹组织等不同短板弱项，采取谈心谈话、现场讲解、实践锻炼、情景模拟等多种方式开展帮带。　　

德化街街道持续深入开展导师帮带工作，在整个社区干部队伍中掀起比学赶超的热潮，激发社区干部队伍的干事创业热情，争先创优、干事创业的工作氛围日益浓厚，推动社区治理服务水平实现整体跃升。