为深入贯彻落实区委、区政府关于重点工作统筹推进的决策部署，切实平衡房屋征收与补偿核心业务与重大专项工作落实，我中心坚持“科学统筹、人岗相适、历练赋能”原则，精准选派5名政治素养高、业务能力强的骨干同志参与多领域实践历练，构建“抽调工作与本职工作同推进、双提升”的良好格局，既全力保障重点任务落地，又为房屋征收与补偿工作高质量发展储备中坚力量。

立足政治监督赋能，选派1名领导班子成员参与区委巡察工作。该同志充分发挥在房屋征收补偿领域的管理经验和统筹协调优势，深度融入政治监督、政策执行督查等工作，既助力巡察工作精准发现问题、提升监督质效，也借巡察视角反观自身业务流程中的优化空间，为后续规范征收补偿程序、防范廉政风险积累宝贵经验。

聚焦重大项目攻坚，选派1名年轻科级干部入驻侯寨街道重大项目工作专班。围绕项目征收协调、补偿政策落地等关键环节，该同志以专业的征收补偿业务知识、务实的工作作风，全程参与项目前期对接、群众沟通、矛盾化解等工作，在一线实战中锤炼综合协调能力，为重大项目建设中的征收补偿工作提速增效提供有力支撑。

助力基层治理提升，抽调2名中层干部深耕乡村振兴与基层服务一线。其中1名同志担任长江路街道办事处高砦社区第一书记，1名同志担任马寨镇马寨社区第一书记，两人聚焦基层征收安置后续服务、乡村振兴配套设施建设、民生政策落实等重点任务，将房屋征收补偿领域的惠民政策解读、群众工作方法带到基层，推动解决群众在安置住房、生活保障等方面的急难愁盼问题，让基层治理更有温度。

强化网格服务效能，抽调1名基层年轻干部下沉淮河路街道办事齐礼闫社区参与网格化管理。该同志立足征收补偿工作与群众生活密切相关的特点，在网格走访、政策宣传、矛盾调解中，重点普及房屋征收补偿法律法规、安置流程等知识，及时收集群众对征收补偿工作的意见建议，在服务群众一线积累基层工作经验，提升政策宣讲和矛盾化解能力，为后续优化征收补偿服务筑牢群众基础。

多元化人员培养，是中心优化干部队伍培养机制的重要举措。通过多岗位、多领域的实践历练，不仅为重点工作推进注入了征收补偿领域的专业力量，更让干部在实战中拓宽视野、提升本领。下一步，中心将持续完善人员统筹机制，确保核心业务与重点工作“两手抓、两不误”，以高素质干部队伍推动高质量建设现代化美好二七。