2026年开年以来，德化街街道办事处紧扣民生保障核心工作，将欠薪治理作为维护辖区稳定、守护劳动者权益的重点任务，立足街道实际细化务实举措，坚持源头防控、多元调处、长效管控同步推进，全力防范化解劳资纠纷，扎实推动欠薪治理工作走深走实，切实保障各类劳动者合法报酬权益。

强化前端摸排，动态清零风险隐患。坚持预防为主，常态化组织工作人员下沉辖区商户、企业及各类经营主体，开展拉网式用工排查。重点核查劳动合同签订、工资按月发放、用工台账完善等情况，逐户登记信息、建立动态隐患台账，实现苗头性问题早发现、早干预、早化解，从源头上遏制欠薪问题滋生。截至目前，已累计成功处理劳动纠纷案件100余件，为劳动者追回欠薪40余万元，有力维护了劳动关系和谐稳定。

化中端调处，联动化解矛盾纠纷。搭建“街道+劳动监察+社区”三方联动处置机制，推行柔性调解、现场调处与跟踪督办相结合的化解模式，确保各类劳资纠纷快速响应、高效处置。通过多部门协同发力，推动矛盾在基层一线化解，有效防止纠纷升级扩散，切实提升欠薪案件处置质效。

深化后端巩固，全面提升治理水平。注重工作复盘与能力提升，系统梳理上年度欠薪案件，深入分析高发领域与处置短板，提炼高效调处经验，针对性优化新一年工作方案。同时，持续开展劳动保障普法宣传，面向用工主体普及工资支付法规、督促落实主体责任，面向劳动者讲解维权途径、提升依法维权意识，通过防控、调处、普法、复盘多向发力，构建系统完备的欠薪治理体系，以扎实举措夯实辖区和谐用工基础。