为深入推进“路长制”工作，提升城市精细化管理水平，进一步充实基层执法管理力量，经过前期的精心准备，11月2日上午，福华街街道举行了城市管理执法协勤人员公开招聘考试。

此次招聘，街道按照年轻化、专业化、规范化的要求和竞争、择优的原则，同劳务公司合作，从前期发布公告、现场报名、资格审查到考试、体检等各个程序都严格、公开、平等，争取把优秀人才吸纳到城市管理队伍中来。考试采取面试形式进行，面试成绩总分100分，面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、岗位需要应具备的基本素质以及仪容仪表等。根据面试成绩，由高分到低分按照比例确定参加体检人员和拟聘用人员并进行公示。

街道将组织开展包含业务知识、工作职责、规章制度等内容的相关培训，切实提升管理员的业务能力和综合素质，培训结束，按照“定人定岗定责”原则，将城市管理员分包到20条道路，每天开展路段内城市管理问题巡查及不文明行为劝导，同时与社会力量互补，高效率融合联动工作，形成城市精细化管理“路长制”落实的强大合力，为我区打造“为民城管”品牌作出积极贡献。